求職時，薪資不要避而不談

求職時，薪資不要避而不談

   近期大學生求職往往會出現一種現象，就是求職時，面試官咨詢薪資時，求職者反而避而不談，盡量不談薪資待遇，在這里，涿州人才網的職場專家是這樣為求職者排憂解難的。

　　應聘不敢談“薪”，也許有人認為這是一種理性，因為全球金融危機爆發后，大學生就業遭遇寒流。為了就業，大學生難免滋生“鴕鳥心態”，甘愿犧牲個人權利，委曲求全謀求一個職位。從這個角度看，大學生應聘不敢談“薪”，不是理性，而是無奈，社會不該對此叫好。

　　大學生應聘求職，實質上是一種民事法律行為。從民法規定的精神看，雙方意思是否真實，是民事行為構成的要件之一。大學生應聘不敢談“薪”，顯然不是真實意思表示。而招聘單位對“應聘不問薪水”高豎大拇指，贊揚為“理性”，不是什么善舉，而是乘人之危。從這個角度講，所謂的“雙向選擇”，嬗變為用人單位單方意思表示的“單向選擇”了。

　　大學生應聘敢于談“薪”，甚至“張口要價”，這應是他們合理的訴求，也是用人單位與應聘者雙方簽訂用人協議必不可少的內容之一。應聘不問薪水，不僅為以后的勞資糾紛埋下禍根，也違背常理。一個人就業的首要目的就是掙取工資以謀生，這是人生存、發展的基礎，這恐怕是誰也不能否認的事實。那么，現在大學生應聘不問薪水，怎么能是一種理性呢？

　　當前，高校收費居高不下，很多家庭因為供養大學生而不堪重負，教育致貧現象困擾很多家庭，社會陷入新一輪“知識無用論”的泥潭。之所以如此，就業難是原因之一，部分用人單位也難辭其咎。現在有些單位比著、賽著壓低畢業生的工資，大學生應聘不敢談“薪”或“零工資就業”。這樣，用人單位用人倒是減少成本了，但大學畢業生的價值體現在哪？權益又由誰來維護？

　　現在的人才市場是一個供求失衡的市場，供遠大于求。但是，用人單位可以以挑剔的眼光選擇人才，但絕不能動輒侵犯他們本應擁有的權利，犧牲他們正當的利益。應聘不敢談“薪”或“零工資就業”，實質是“雙輸”行為，大學生損失的眼前工資利益，而用人單位損失的卻是長遠的發展動力。

　　大學生應該有尊嚴地求職，不能妄自菲薄，應聘連談“薪”都缺乏勇氣。更重要的是，一個有社會良知和責任感的企業，在金融危機來臨之際，理應擔當更多的社會責任，不可乘人之危，肆意踐踏求職者應有的權利。